يتساءل الكثير من الموظفين والمواطنين، عن شروط المعاش المبكر الجديدة، طبقًا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد، وذلك الشروط المتعلقة بالمعاش المبكر والحصول على معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة قبل الوصول إلى سن 65 عامًا.
شروط المعاش المبكر الجديدة 2025
وفي هذا الجانب، نعرض لكم شروط المعاش المبكر الجديدة 2025، جاءت علي النحو التالي:
الشرط الأول: في حالة توافر للعامل مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ليكون له الحق في الحصول على معاش قيمته لا تقل عن 50% من التسوية الأخيرة.
الشرط الثاني: ألا يقل عن 65% من حده الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
الشرط الثالث: عدم السماح لأي عامل الخروج معاش مبكر إذا كان غير متوافر مدد اشتراك تأميني لا يقل 25 عامًا في يناير 2025.
الشرط الرابع: في حالة كانت قبل التغييرات الجديدة لا يقل عن 20 عامًا.
الشرط الخامس: تواجد مدة اشتراك تأميني للعامل المؤمن عليه لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
الشرط السادس: ألا تقل عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
شروط المعاش المبكر الجديدة 2025
الشرط السابع: العامل الراغب في المعاش المبكر في القطاع الخاص تجاوز 55 عام بينما كانت مدة الاشتراك في التأمينات تتجاوز 20 عامًا، يتمّ تسوية جميع حقوقه التأمينية، بالاستناد لمدة الاشتراك بالتأمينات، إذ يتمّ إضافة المدة الباقية لها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام
الشرط الثامن: ضرورة عدم وقوع الموظف في أي جزاءات تأديبية أو تلقيه لفت نظر من جهة عمله، وذلك إذا كان يرغب في المعاش المبكر وفقا للقانون.
كيفية احتساب أجر المعاش المبكر؟
وفي هذا الصدد، يمكن احتساب أجر المعاش المبكر يتم من خلال «حاصل ضرب أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني بحسب السن».
وفي حالة كان الناتج أكثر من 50% من أجر التسوية يستحق العامل المعاش المبكر، بينما في حالة كان الناتج أقل من 50% فلا يستحق له المعاش المبكر.
اقرأ أيضًا
0 تعليق