قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن وجود العديد من التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية التابعة لنظام العمل وذلك بخصوص قانون نظام العمل المرن وقد كان ذلك عن طريق تعديل العديد من المواد والفقرات بما يتناسب مع مصلحة العامل والمؤسسة وأيضا مصلحة المملكة العربية السعودية بشكل عام، ولذلك فمن خلال هذا المقال سنتعرف على كافة التعديلات الجديدة على قانون نظام العمل المرن.
التعديلات الجديدة على نظام العمل المرن
تضمنت كافة التعديلات التي قد تم الإعلان عنها بخصوص تعديل الفقرة 11 من البند الثاني بالمادة 27 والتي تنص على أنه يحق للشخص العامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند القيام بطلبه للعمل بأي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده ويكون ذلك مع مراعاة ما ينص عليه العقد الخاص بالعمل بين كلا الطرفين.
كما أن هذه التعديلات الأخيرة بالفقرة 7 من المادة 27 تنص على أن العقد الخاص بنظام العمل المرن يخضع إلى فرع المعاشات وأيضاً فرع الأخطار المهنية ويعد ذلك طبقاً للقواعد والضوابط التي تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديدها.