تعتبر ضوابط مد الخدمة للمعلمين التي حددتها وزارة التربية والتعليم خطوة مهمة لضمان استمرارية الكوادر التعليمية المتميزة داخل المدارس، خاصة مع التعديلات الجديدة لقانون التعليم لعام 2025، ويحرص القانون على التوفيق بين التقاعد وضمان استمرارية التدريس في التخصصات الحيوية. من خلال هذه الضوابط، يتم تنظيم استمرار المعلمين بأسلوب مرن يدعم العملية التعليمية ويتناسب مع الحاجة الفعلية للمدارس.
تفاصيل ضوابط مد الخدمة للمعلمين وفقًا لقانون التعليم الجديد
حدد القانون رقم 189 لسنة 2025 ضوابط مد الخدمة للمعلمين بوضوح، حيث نصت المادة 88 على انتهاء خدمة شاغلي الوظائف التعليمية وفق أسباب محددة في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وفي نفس الوقت وفرت استثناء لمن بلغ سن التقاعد خلال العام الدراسي بحيث يمكنه الاستمرار حتى نهاية العام الدراسي. كما يسمح القانون بمد الخدمة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات وفقًا لحاجة التخصص الفعلية، وبقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه بناءً على عرض وزير التربية والتعليم، مما يحقق توازنًا بين حاجة المدرسة لرؤوس الأموال البشرية المؤهلة ورغبات المعلمين في الاستمرار.
الشروط الأساسية للاستفادة من مد الخدمة للمعلمين
تضع وزارة التربية والتعليم عددًا من الشروط التي يجب استيفاؤها من قبل المعلمين الراغبين في مد الخدمة، وهي تمثل ضوابط رئيسية لضمان استحقاق هذا التمديد ومن بينها:
- أن يكون المتقدم من المحالين إلى التقاعد بين 1 أكتوبر 2025 و31 مارس 2026.
- الاستمرار في مزاولة التدريس الفعلي في إحدى المدارس.
- ألا تقل مدة التدريس الفعلية خلال السنوات العشر السابقة لتقديم الطلب عن خمس سنوات.
- الحصول على تقارير سنوية بتقدير “كفء” خلال الثلاث سنوات الأخيرة.
- التأكد من القدرة الصحية على مزاولة مهنة التدريس، عبر شهادة معتمدة من اللجنة الطبية.
هذه الشروط تُسهّل على المعلمين المؤهلين الاستمرار في تقديم خدماتهم، وفي الوقت نفسه تحافظ على جودة التدريس داخل النظام التعليمي.
حقوق المعلمين ومدى تأثير مد الخدمة للمعلمين على التأمينات الاجتماعية
مع تمديد فترة الخدمة، يكون للمعلمين الاستحقاقات التأمينية التي تغطي سن الشيخوخة كاملةً، دون أن تتوقف، وهو أمر نص عليه القانون بوضوح. فعندما يتم تمديد الخدمة حتى نهاية العام الدراسي، فإن المعلم يستحق كامل أجره بالإضافة إلى حقوقه التأمينية، كما يُوقف استقطاع اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة من بداية بلوغه تلك السن. وهذا التوازن بين الحقوق المالية والاستمرار في العمل يمنح المعلمين دافعًا قويًا للبقاء في ميدان التعليم دون قلق على مستقبله المالي.
للمقارنة بين الفروق في إجراءات التقاعد قبل وبعد تطبيق ضوابط مد الخدمة للمعلمين، نوضح في الجدول التالي أبرز النقاط:
| البند | قبل تطبيق ضوابط مد الخدمة | بعد تطبيق ضوابط مد الخدمة |
|---|---|---|
| مدة الخدمة بعد التقاعد | تنتهي مباشرة عند بلوغ السن | تستمر حتى نهاية العام الدراسي وقد تصل إلى ثلاث سنوات |
| شروط التمديد | لا توجد شروط محددة | يشترط استيفاء سنوات الخبرة والتقارير الصحية والكفاءة |
| الحقوق التأمينية | تتوقف عند التقاعد | تستمر كاملة وعدم استقطاع اشتراكات جديدة |
ضوابط مد الخدمة للمعلمين تعمل بشكل واضح على رفع كفاءة أداء الهيئة التعليمية وتحافظ على توازن الحقوق والواجبات، كما تساعد في سد النقص في التخصصات التعليمية التي تعاني من قلة الخبرات.
لا شك أن هذه التعديلات تفتح الباب أمام المعلمين المستحقين للاستمرار بإيجابية، وتوفر لهم فرصة للمساهمة في جيل جديد من الطلبة مع ضمان حقوقهم وتأمين مستقبلهم، ويمكن الاطلاع على المزيد من المعلومات المفيدة في مقالنا عن حقوق المعلم وتطوير العملية التعليمية.
مع متابعة التحديثات التي تقدمها وزارة التربية والتعليم حول تفاصيل تطبيق هذه الضوابط، يمكن لكل معلم يرغب في مد الخدمة أن يخطط جيدًا لمستقبله المهني، كما أن المدارس ستستفيد من خبرات من لديهم رغبة وقدرة على الاستمرار، مما يدعم استقرار العملية التعليمية بشكل عام.