ما أهمية الشفافية بشأن ترقية ورواتب الموظفين ببيئة العمل فهي عامل أساسي يعتمد عليه نجاح المؤسسات في بناء علاقة ثقة متينة مع موظفيها ويؤثر بشكل مباشر على رضاهم وتحفيزهم ويشترط تطبيق الشفافية وجود ثقافة تنظيمية عالية المستوى تحدد معايير واضحة للترقية والراتب بما يتيح فهم جميع الموظفين لهذه القواعد مما يقلل الإشكاليات ويزيد الانسجام الوظيفي ويزيد من بيئة عمل صحية منتجة
ما أهمية الشفافية بشأن ترقية ورواتب الموظفين في خلق ثقافة تنظيمية قوية
تأتي الشفافية في ترقية الموظفين وتحديد الرواتب كعنصر رئيسي في بناء ثقافة تنظيمية تحقق المساواة والعدالة داخل المؤسسة حيث يوضح نايف العوبثاني أن تطبيق الشفافية يتطلب تحديد معايير وأساسيات واضحة لترقية الموظفين مبنية على الأداء والجدارات والمسار الوظيفي والخبرات والأهداف المطلوبة إن توضيح تلك المعايير أمام الجميع يمنح الموظفين ارتياحًا نفسيًا ويقلل من الشكوك والاحتكاكات التي قد تؤدي إلى تدهور الأجواء المهنية
أسباب الإشكاليات في قرارات تغيير الراتب وكيف تؤثر الشفافية على بيئة العمل
تغيير الرواتب يثير بعض الإشكاليات التي تنبع غالباً من غياب وضوح المعايير بين الموظفين وهذا ما يجعل القرارات تُثار بشكل سلبي خاصة دون وجود آلية واضحة لتفسير أسباب التغييرات إن المعايير يجب أن تشمل الأداء الفردي وقدرة الموظف على تحقيق الأهداف بالإضافة إلى الخبرة المكتسبة والمهارات الجديدة مما يحول دون نشوء مشاعر الاستياء والتساؤلات التي تؤثر على الروح المعنوية لموظفي الفريق الواحد
توازن الشفافية بين تحفيز الموظفين وتجنب السلوكيات السلبية في بيئة العمل
الشفافية قيمة لا غنى عنها في بيئة العمل لكنها تختلف باختلاف الثقافات التنظيمية إذ يمكن أن تكون سببًا في تعزيز الانضباط والالتزام أو قد تؤدي إلى صراعات داخلية أو تحزبات بين الموظفين أحياناً إن الإفصاح الكامل عن جميع التفاصيل المتعلقة بالترقيات والرواتب قد يخلق نوعًا من المقارنات الحساسة ويحفز على التنافس غير الصحي مما يؤثر على إنتاجية الفريق وروح التعاون بين أفراده لذلك لا بد من تطبيق الشفافية بحكمة مع مراعاة بُعد نظر لتوازن بيئة العمل