التنظيم والإدارة يعلن تفاصيل مهمة حول الاستعلام عن ترتيب الناجحين في قوائم انتظار مسابقات التوظيف ويأتي ذلك استجابةً لرغبة الكثير من المتقدمين في التعرف على موقعهم ضمن هذه القوائم بعد اجتياز الامتحان الإلكتروني دون الترشيح المبدئي للوظائف، مما يعكس حرص الجهاز المركزي على تعزيز الشفافية وتوفير المعلومات اللازمة بدقة وسهولة عبر بوابة الوظائف الحكومية في خطوة تدعم مبدأ تكافؤ الفرص وتعزز الثقة في منظومة التوظيف الوطنية
التنظيم والإدارة والشفافية في الاستعلام عن ترتيب الناجحين في قوائم الانتظار
وجه المهندس حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بضرورة إعلام الناجحين في الامتحان الإلكتروني الذين لم يُرشحوا مبدئيًا لشغل الوظائف بترتيبهم في قوائم الانتظار الخاصة بكل مسابقة، وذلك تجاوبًا مع طلبات المتقدمين الذين حرصوا على معرفة موقعهم بين المتنافسين، وهو ما يعد خطوة هامة نحو الشفافية التي يسعى الجهاز لتعزيزها، حيث توفر هذه القوائم فرصة متميزة للمتقدمين لمتابعة وضعهم بدقة، وخوض مزيد من المنافسة عند توفر فرص جديدة ضمن فترة صلاحية القائمة التي تصل لعام كامل
كيفية الاستعلام عن ترتيب الناجحين في التنظيم والإدارة عبر بوابة الوظائف الحكومية
أوضح البيان الصادر عن الجهاز أنه سيتم الإعلان لاحقًا عن موعد تفعيل خدمة الاستعلام عن ترتيب المتقدمين في قوائم انتظار مسابقات التوظيف، وستكون هذه الخدمة متاحة إلكترونيًا عبر بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز المركزي، مما يسهل على المتقدمين متابعة حالتهم دون الحاجة إلى مراجعة أي جهة، وباستخدام هذه الإمكانية يمكن للمتقدم الاطلاع على بياناته الشخصية المرتبطة بالمسابقة وأي تحركات تطرأ على قائمة الانتظار، ويأتي ذلك ضمن إطار منظومة متكاملة لإدارة التوظيف تستهدف تحقيق العدالة والكفاءة في اختيار الأنسب للوظائف المطلوبة
أهمية قوائم انتظار التنظيم والإدارة ودورها في تعزيز العدالة والتنافسية
تضم قوائم انتظار التنظيم والإدارة أسماء الناجحين في الامتحانات الإلكترونية الذين لم تُرشح أسماؤهم مبدئيًا لاستكمال بقية مراحل المسابقة، ولا تُلغى فرصهم، بل يتم الرجوع إلى هذه القوائم لاستدعاء المرشحين في حالة ظهور شواغر جديدة خلال فترة صلاحية القائمة التي تمتد لمدة عام كامل، ولهذا يحرص الجهاز على إعلام المتقدمين بتفاصيل ترتيبهم؛ إذ يساعد ذلك على تجنب حالة الانتظار المجهول ويمنح الأمل في فرص قادمة، ويراعى أن الإدارة تطبق معايير صارمة في تقييم الأداء بناءً على الكفاءة والعدالة لإتمام عملية التوظيف بشكل منصف