«حقوقك الكاملة» حقوق العامل فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة ماذا يجب أن تعرف الآن

ما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة تتعلق هذه الحقوق بحقوق العامل التي يستحقها إذا تم فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة، فالفسخ بهذه المرحلة لا يمنح العامل تعويضاً مادياً لكنه يضمن له حقوقاً ضرورية مثل استكمال الأجر حتى تاريخ إنهاء العقد مع الإجازات المكتسبة التي لم يُصرف منها مقابل، تعتبر فترة التجربة فرصة للاختبار إلا أن الحقوق محفوظة ضمن نصوص نظام العمل السعودي فمن المهم معرفة التفاصيل الدقيقة لهذا الأمر.

تفصيل لما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة وفق نظام العمل

فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة لا ينتج عنه تعويض مالي للعامل، لكن تبقى هناك بعض الحقوق المضمونة للعامل منها الحصول على كامل الأجر حتى يوم إنهاء العقد والإجازات المستحقة والعوائد المصاحبة لها كما يوضح المحامي طارق آل إبراهيم أن فترة التجربة يجب أن تذكر في عقد العمل بشكل صريح، وأن أقصى مدة لها هي 180 يوماً لكي تمنح صاحب العمل فرصة مناسبة للتقييم قبل الفسخ ومن جهة أخرى لكي يمنح العامل فرصة لإثبات كفاءته، نظام العمل السعودي يحافظ على حقوق الطرفين حتى في حالات فسخ العلاقة خلال هذه الفترة بحيث لا يخسر العامل حقوقه المالية المكتسبة.

الشروط والإجراءات المتعلقة بما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة

ينص نظام العمل السعودي على ضرورة توافر شروط محددة عند فسخ العلاقة العمالية خلال فترة التجربة وعلى العامل وصاحب العمل الالتزام بما يلي:

• تحديد فترة التجربة بوضوح ضمن العقد
• ألا تتجاوز مدة فترة التجربة 180 يوماً كحد أقصى
• صرف المستحقات المالية للعامل حتى تاريخ الفسخ
• تسليم العامل حقوقه من إجازات غير مستخدمة مستحقة الدفع
• عدم استحقاق العامل تعويض إضافي بسبب إنهاء العقد خلال هذه الفترة

هذه الاشتراطات تضمن التوازن بين حق الطرفين وتعطي فرصة كافية للحكم على كفاءة العامل دون فقدانه لحقوقه الأساسية المرتبطة بالأجر والإجازات.

نظرة مقارنة توضح ما حقوق العامل حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة مقابل الفسخ بعد انتهاء التجربة

تختلف الحقوق التي يستحقها العامل حسب توقيت فسخ العلاقة، وتظهر الجدول التالي توضيح الفروقات بين فسخ العقد خلال فترة التجربة وبعد انتهائها:

مدى استفادة العامل من حقوقه يختلف مع انتهاء فترة التجربة مما يعزز أهمية فهم أن فترة التجربة هي بمثابة مرحلة تقييم مؤقتة تظل فيها الحقوق المالية الأساسية محفوظة دون تعويض إضافي.

ما ذكره المحامي طارق آل إبراهيم يعكس وضوح حفظ حقوق العامل في إطار نظام العمل السعودي، إذ أن تحديد فترة التجربة ضمن العقد وانتظامها وفق القوانين هو من أساسيات استمرار العلاقة المهنية بشكل عادل، والفهم الجيد لحقوق كل طرف يضمن تعاوناً آمناً وشفافاً.