رفع نسب استقطاع التقاعد لن يؤثر على الرواتب في التعيينات الجديدة مسألة تشغل بال الكثيرين في سوق العمل السعودي، حيث أكد أسامة الشمري مستشار الموارد البشرية أن هذا التغيير لن يؤدي إلى زيادة أو خفض رواتب الموظفين الجدد خلال فترات التوظيف القادمة، خاصة مع موظفي حديثي التخرج، دون أن يكون له أثر مباشر على قرارات التوظيف في المؤسسات المتوسطة والكبيرة.
رفع نسب استقطاع التقاعد لن يؤثر على الرواتب في التعيينات الجديدة حسب خبراء الموارد البشرية
لم يتوقف الحديث بين المتخصصين في الموارد البشرية عند مجرد تغيير النسب الخاصة بالاستقطاع التقاعدي، بل أكد أسامة الشمري أن أي تعديل في نسب استقطاع التقاعد لن يظهر أثره على الرواتب في التعيينات الجديدة بشكل مباشر، فالأجور المحددة لحديثي التخرج عادة لا تتأثر بهذه التغيرات، لأن المؤسسات تنظر إلى كفاءة الموظف وأداءه قبل أي تكلفة إضافية تنجم عن الاستقطاع، والسبب هو أن الزيادة في نسبة الاستقطاع لا تفرض على العامل وتحديد راتبه بل على صاحب العمل، وهو ما يقلل من احتمالية اتخاذ قرار بتقليل الأجور.
كيف يؤثر رفع نسب استقطاع التقاعد على التعيينات الجديدة وهل هناك عزوف عن توظيف حديثي التخرج؟
تناول الشمري بشكل واضح أن رفع نسب استقطاع التقاعد لن يحدث تأثيرًا ملموسًا يدفع الشركات إلى التردد في توظيف حديثي التخرج، والسبب الرئيسي أن رواتب حديثي التخرج تعتبر منخفضة نسبياً بالمقارنة مع موظفي الخبرة، مما يجعل الكلفة الإضافية الناتجة عن الاستقطاع غير مؤثرة على ميزانيات التوظيف، كما أنه من غير المتوقع أن تتراجع المؤسسات الكبرى أو المتوسطة في قراراتها تجاه التوظيف بسبب تفاوت نسب استقطاع التقاعد، وإن حدث التأثير فلن يصيب إلا الجهات والمؤسسات متناهية الصغر التي تعتمد على ميزانيات محدودة.
تفاصيل رفع نسب استقطاع التقاعد وتأثيره على رواتب التعيينات الجديدة وخطوات التعامل مع التغير
لضمان فهم شامل لتأثير رفع نسب استقطاع التقاعد على التعيينات الجديدة، لا بد من الإشارة إلى مجموعة من الخطوات التي يجب أن تلتزم بها المؤسسات وأصحاب العمل لضبط ميزان الرواتب ومواجهة أي تحديات محتملة، وهذه الخطوات تشمل: