تعلن بوابة الوظائف الحكومية عن حاجة جامعة بورسعيد، الى وظائف جديدة شاغرة، وعلى الراغبين في الحصول على وظائف جامعة بورسعيد، الدخول على موقع بوابة الوظائف الحكومية عبر شبكة الانترنت.
التخصصات المطلوبة في وظائف جامعة بورسعيد
مديرعام الإدارة العامة للموارد البشرية
مدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية
نبذة عن وظيفة مديرعام الإدارة العامة للموارد البشرية بوظائف جامعة بورسعيد
تقع هذه الوظيفة على قمة وظائف الإدارة العامة للموارد البشرية التابعة لأمين الجامعة ويختص شاغل هذه الوظيفة بتحديث إستراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة التطوير المؤسسي وإدارة وتنمية المواهب والإستحقاقات والمزايــــا وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات فى مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.
المهارات الأساسية:
– يُراقب ويتابع إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف، وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، وخطط التعاقب الوظيفى، والتدريب والتنمية، وتخطيط وإدارة الأداء، والإستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.
– يقوم بتحديد معايير تقييم الآداء ومؤشرات القياس وذلك على مستوى جميع الوظائف بالجامعة ووضع النظام اللازم لمتابعتها.
– يُراقب ويتابع تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التى تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف الجامعة والتعاون مع الإدارات الأخرى بها لإستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها
المهارات الفنية:
– إجادة إستخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
– المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
– المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
– القدرة على القيادة والتوجيه.
– القدرة على التخطيط والمتابعة.
– القدرة على حل المشكلات وإتخاذ القرارات.
– القدرة العالية على التحليل والإبتكار والإبداع.
– القدرة العالية على الإتصال.
– القدرة على العرض والتحليل
سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينيـــــة مقدارها عام على الأقل فى وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول ( أ )، أو قضاء مدة كليــــــــة: مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب اللازم لشغل الوظيفة: إجتياز البرامج التدريبية التى يُحددها الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بنجاح وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وقرار رئيس الجهاز رقم (22) لسنة 2019.
شروط المؤهل:
مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل
المستندات المطلوبة:
1- بيان الحالة الوظيفية معتمد وموضح به ( المسمى الوظيفى – المستوى الوظيفى وتاريخ شغله – الوظيفة الحالية – التأهيل العلمى والمؤهلات الإضافية – تقارير تقويم الآداء عن السنوات السابقة – الخبرة النوعية والزمنية – الوظائف الإشرافية التى شغلها المتقدم – الدورات التدريبية ( مدتها – نوعها – مكانها) – العلاوات التشجيعية – خطابات الشكر والتقدير – الجزاءات إن وجدت – وأى بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها ).
2- عدد ( 6 ) صور شخصية شمسية مقاس 4×6 حديثة.
3- صورة بطاقة الرقم القومى سـارية بالنسبة للموظفين العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وما يعادلها من وظائف الكادرات الخاصة.
4- السيرة الذاتية موضح بها محل الإقامة والهواتف التى يمكن بها التواصل مع المتقدم لشغل الوظيفة.
5- بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته فى الوحدة التى يعمل بها مدعمًا بالمستندات المؤيدة لذلك
6- إقتراحات لتطوير الوظيفة أو أحد أنشطتها الرئيسية وفقًا لقرار وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى رقم (95) لسنة 2017.
7- تقديم ما يفيد اجتياز دورات تدريبية فى الإدارة والحاسب الآلى والعلاقات الإنسانية ( القيادية للإداريين)
8- صحيفة حالة جنائية حديثة