“وزارة العمل في المملكة” توضح معايير نظام الترقية الجديد

تسعى الحكومة السعودية في تحقيق فرص التكافؤ بين جميع الموظفين في الجهات الحكومية المختلفة، فقد حددت نظام الترقية وهو واحد من الأنظمة الذي يحقق التكافؤ بين جميع الموظفين الحكوميين، من أجل تشجيعهم والزامهم على تأدية وظائفهم على أكمل وجه، وبعد إتمامها قد يحصل على ترقية في وظيفته، تحفظ له حقوقه، كما أنها حددت معايير نظام الترقية الجديد التي بناءاً عليها يرتقي المستوى الخاص بك، والوصول إلى مستوى أعلى في الوظيفة الخاصة بك.

معايير نظام الترقية الجديد

وقد ألزمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، أهمية العمل على تلبية وتنفيذ عدد من المعايير و الأساسيات الهامة، التي بناءاً عليها يتم الترقية في الوظيفة الخاصة بك، وقد يتم اتخاذ هذا القرار وفقاً لاختيار لجنة ممثلة من 3 أعضاء يكون على استعداد لاختيار الموظفين المستحقين للترقية.

ما هي معايير نظام الترقية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن معايير نظام الترقية والضوابط المطلوبة،  وتشمل:

• يلزم أن يكون الموظف يعمل في منصبه أكثر من عدة سنوات، حيث هذا الأمر قد يساعد في الارتقاء بمستوى الترقية إلى مستوى أعلى.
• يجب ألا تقل المدة التي عمل بها الموظف في المؤسسة الحكومية عن 4 سنوات.
• يلزم اكتساب معايير المرونة في العمل، من خلال احتكاكه مع أصحاب الخبرات الطويلة التي يجب أن يسعى إليها الموظف حديث التعيين.
• يلزم أن يتم تقييم أداء الموظف وفقاً لمجموعة من المعايير منها الخبرة والإدارة والجودة والأداء.
• تقديم الموظف تعهد بأنه يلتزم بتقديم كل أعمال المهنة على أكمل وجه.
• يتم ترقية الموظف درجة واحدة، وهي وصوله للمرتبة الأعلى منه مباشرةً.
• يلزم إجراء مجموعة من الفحوصات الطبية قبل الترقية.
• لا يتم احتساب الإجازات التي سبق الحصول عليها أثناء الدراسة أو التخرج ضمن سنوات الخبرة، في حالة عدم تمكنه من تحقيق الأهداف التي أخذ الإجازة من أجلها.