تعرف على قانون العمل الجديد يحدد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مسألة تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة من المسائل المهمة للغاية بل والحيوية التي تناقشها الحكومة المصرية بصورة دائمة ويكون ذلك طبقًا لتوجيهات الرئيس السيسي، وهذا من باب الحرص المستمر على ضمان حقوق العاملين وحصولهم على العديد من المزايا، وقد جاء ذلك بناء على قانون العمل الجديد الذي يقوم بتطبيق قانون المعاشات وقانون التأمينات الاجتماعية بخصوص سن المعاش سواء العادي أو المبكر ومكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما سوف نتناوله اليوم بالتفصيل.

تحديد سن المعاش

نصت المادة رقم 126 من قانون العمل 12 الذي صدر سنة 2003 على أن سن خروج الموظف للمعاش في كل قطاعات الحكومة هو 60 سنة على الأقل، ويمكن أن ينهي صاحب العمل العقد مع الموظف عندما يبلغ الـ 60 طالما لم يشترط أمر مخالف لذلك في عقد العمل.

سن الخروج على المعاش المبكر 2024

أوضحت قوانين التأمينات الاجتماعية أن من حق الموظف أن يطلب التقاعد المبكر قبل أن يبلغ سن التقاعد القانوني في حالة وصوله إلى سن الـ 40، هنا يمكنه أن يحصل على معاش التقاعد، طالما توفرت فيه مجموعة متطلبات أساسية وهي:

• أن يكون طالب التقاعد المبكر قد سدد 50% على الأقل من أجر التسوية طوال مدة الاشتراك في التأمين.
• عند تقديم طلب التقاعد المبكر، من اللازم أن يكون الموظف قد اشترك في التأمين لمدة لا تقل عن 20 سنة أي 240 شهر.

مكافأة نهاية الخدمة

العامل يكون من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة    سواء كان يعمل في قطاع خاص أو حكومي، وجاء النص على ذلك في قانون العمل الجديد، كي يستحق بذلك مكافأة تعادل راتب نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات عمل، وراتب شهر عن السنوات التالية، وهذا ما ينطبق إلا إذا كان للعامل حقوق أخرى بناء على قانون التأمين الاجتماعي.