بعد تعديل القانون.. شروط التقديم على المعاش المبكر في مصر

تسعى الحكومة المصرية جاهدة لضمان حياة كريمة للمواطن المصري، لا سيما الفئات ذات الدخل المحدود، وفي هذا السياق، تم تعديل قانون العمل لضمان تأمين حياة أفضل ومستوى معيشي جيد للموظف بمجرد تقاعده، ولكن يجب استيفاء عدد من الشروط حتى يتمكن الشخص من الحصول على المعاش المبكر، وفي هذا المقال سنوافيكم بكافة التفاصيل المتعلقة بتقديم طلب المعاش المبكر والشروط اللازم توافرها.

الخطوات اللازمة للتقديم على التقاعد المبكر 2024

هناك إجراءات أساسية يجب اتباعها لتقديم طلب التقاعد المبكر، وتتضمن هذه الإجراءات:

  • إبلاغ الجهة المعنية أو الهيئة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية بقرار الموظف بالتقدم للحصول على التقاعد المبكر.
  • الحصول على كافة المعلومات الضرورية حول شروط وإجراءات التقاعد المبكر من خلال الهيئة المعنية بالتأمينات الاجتماعية.
  • تقديم طلب رسمي مصحوب بجميع الوثائق المطلوبة من قبل صاحب العمل في سجل الخدمة للحصول على التقاعد المبكر.
  • النظر في طلب التقاعد المبكر من قبل الجهة المختصة وإنهاء الإجراءات اللازمة.
  • ضرورة التأكد من استيفاء جميع شروط التقاعد المبكر.
  • تقديم الشركة قرار قاطع بقبول أو رفض الطلب.
  • تعيين قيمة المعاش في حال الموافقة.
  • إتمام كافة الإجراءات الضرورية لطلب التقاعد المبكر.

شروط المعاش المبكر 2024 وفقًا لقانون العمل الجديد

توجد شروط محددة يجب توافرها في المتقدم للحصول على موافقة للخروج على التقاعد المبكر، وتشمل هذه الشروط:

  • مطابقة طلب التقاعد المبكر مع سياسات الشركة الداخلية.
  • الحصول على موافقة من صاحب العمل في حالات معينة.
  • يقوم الموظف بتقديم طلب رسمي إلى إدارة الشركة التي يعمل بها.
  • في حال قبول الطلب، يجب على الموظف استكمال جميع الوثائق اللازمة.
  • يتعين على المرشح للتقاعد المبكر أن يكون عمره 50 عامًا على الأقل.
  • يتطلب التقاعد المبكر للموظف عمل متصل أو متقطع لمدة 20 عامًا في الشركة.
  • يجب على من يرغب في الحصول على المعاش المبكر أن يكون لديه سجل اشتراكات تأمينية لمدة لا تقل عن 240 شهرًا (20 عامًا).
  • ابتداءً من عام 2025، يتوجب على الفرد الذي يتقدم بطلب للتقاعد المبكر أن يكون لديه سجل اشتراكات تأمينية لمدة لا تقل عن 300 شهرًا (25 عامًا).
close