عاااجل.. الموارد البشرية تعلن رفع عدد ساعات العمل  وتعديل نظام العمل المرن

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إصدار قرار من الوزير أحمد بن سليمان الراجحي بإجراء تعديل جديد في قانون تنظيم العمل المرن، وذلك بهدف حفظ حقوق العاملين ورفع جاهزية الباحثين عن عمل من خلال ممارسة مهارات مهنية وتقليل التكاليف، وأهم هذه التعديلات هي رفع ساعات العمل لتصل إلى 160 ساعة في الشهر وفي حالة اكتمال عدد ساعات العمل هذه في المنشأة يتم احتساب نقطة للمؤسسة التابعة لها.

تعديل نظام العمل المرن في السعودية 

قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بالإعلان عن إجراء تعديل جديد في قانون نظام العمل المرن الذي صدر برقم 146481 في المادة رقم 27 في اللائحة التنفيذية، أن يزيد عدد ساعات العمل حتى يصل إلى 160 ساعة في المنشأة الواحدة، وعند اكتمال عدد ساعات العمل هذا يتم احتساب نقطة للمؤسسة التابعة لها المنشأة، كما أوضح الوزير أن الهدف من هذا التعديل هو تنظيم سوق العمل وحفظ حقوق العاملين ورفع جاهزية الباحثين عن عمل.

مزايا زيادة عدد ساعات العمل 

يرى العديد من الموظفين أن قرار زيادة عدد ساعات العمل لا يوجد له مميزات، ولكن توجد بعض المزايا التي يحصل عليها العامل مع رفع عدد ساعات العمل، وهي:

• توفير فرص عمل للراغبين في ممارسة المهارات الفنية.
• تقليل وخفض التكاليف الخاصة بالتوظيف
• إتاحة فرص عمل للموظفين داخل سوق العمل الحر.
• فرصة مميزة لزيادة الدخل الشهري للموظف.
• زيادة المصداقية بين المؤسسة والأفراد العاملين.

أهداف زيادة ساعات العمل المرن

تم إصدار قرار زيادة ساعات العمل لتحقيق بعض الأهداف التي تسعى الوزارة إليها، وهي كما يلي:

• دعم الوزارة للمنشآت لتنمو بشكل مستمر.
• تنظيم سوق العمل في المملكة والتأكد من تنفيذ التعليمات الصادرة من الوزارة.
• حفظ حقوق العاملين.
• زيادة مرونة سوق العمل وجعله أكثر جاذبية.
• ورفع جاهزية الباحثين عن عمل من خلال ممارسة مهارات مهنية.