دعم ساند يعد من الأمور الأساسية التي تقدم الحماية الاجتماعية للموظف السعودي المتعطل عن العمل، ويتساءل الكثير عما إذا كان يستحق الدعم عند فصله لأسباب صحية ضمن اللوائح التي تعتمدها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث يهدف تعويض ساند إلى توفير دعم مالي يساعد الموظف على تجاوز حالة البطالة غير المخططة، لضمان استمرارية الحياة دون ضغوط مادية تفاقم الوضع النفسي.
دعم ساند: ما هو تعويض ساند وشروط استحقاقه لدى الموظف السعودي
يُعرف دعم ساند بأنه برنامج تأميني يهدف إلى دعم الموظف السعودي الذي فقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته، ويعمل على تعويضه ماليًا بعيدًا عن الاعتماد الكامل على الوظيفة، حيث يشمل تعويض ساند توفير دخل شهري، بالإضافة إلى تقديم فرص تدريبية ومساندة في إيجاد وظيفة جديدة تساعد على العودة بشكل أسرع لسوق العمل، وهذا التعويض يأتي للموظف المشترك بانتظام في نظام التأمينات الاجتماعية، ليكون دعمًا حيويًا يتماشى مع ظروف الفقد المفاجئ للعمل ويخفف من وطأة التعطل المؤقت.
تعرف على الأسباب المؤهلة للحصول على دعم ساند وارتباطها بالفصل لأسباب صحية
توضح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الأسباب المؤهلة التي تخول الموظف السعودي للحصول على دعم ساند، مثل انتهاء العقد بسبب عدم تجديده من قِبل صاحب العمل، إعلان إفلاس المنشأة، توقف النشاط التجاري، الفصل بناءً على المادة 77 من نظام العمل، كما يشمل ترك العمل بحكم قضائي ووفاة صاحب العمل حسب المادة 79 في حال كان طرفًا في عقد العمل، إلا أن الفصل لأسباب صحية لا يُعد سببًا مباشراً ومؤهلاً لتعويض ساند، خاصة إذا كان السبب الصحي ناتجًا عن حالة الفرد نفسه ولا يندرج ضمن موانع الاستحقاق التي حددها النظام.
شروط دعم ساند الأساسية وكيفية التحقق من استحقاق الموظف السعودي
تتمحور شروط استحقاق دعم ساند حول مجموعة ضرورية لا بد من تحققها لجميع المتقدمين، ومنها أن يكون المستفيد سعودي الجنسية، وأن يكون مشتركًا بانتظام في نظام التأمينات الاجتماعية بفترات كافية معتمدًا، أن يكون سبب الفصل خارج إرادته وغير ناتج عن أسباب تخصه مباشرة، إلى جانب عدم وجود دخل من عمل آخر أثناء فترة التعطل، وأن يكون قادرًا صحيًا على العمل دون بلوغ السن القانوني للتقاعد، ويشترط أن تُقدم طلبات التعويض خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل، مع إثبات الجدية في البحث عن وظيف جديدة والالتزام بالبرامج التدريبية المقدمة، وهذه المعايير تعزز من فرص حصول الموظف على الدعم وتساهم في التوجه الصحيح نحو وظيفة جديدة.
- الجنسية السعودية فقط
- اشتراك منتظم وفترات مؤهلة بالتأمينات الاجتماعية
- فصل خارج إرادة المشترك وغير صحي يعود له
- تقديم الطلب خلال 90 يومًا من ترك العمل
- القدرة البدنية والصحية لأداء العمل
- الالتزام ببرامج البحث والتدريب الوظيفي
| الشروط | التفاصيل |
|---|---|
| الجنسية | يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية فقط |
| فترة الاشتراك | اشتراك منتظم مع فترات مؤهلة في التأمينات الاجتماعية |
| سبب الفصل | يجب أن يكون الفصل خارج إرادة الموظف وغير صحي يعود له |
| تقديم الطلب | لا بد من تقديم الطلب خلال 90 يومًا من ترك العمل |
| القدرة على العمل | القدرة على العمل صحيًا وجسديًا مطلوبة |
| الالتزام | الجدية في البحث عن عمل والالتزام بالبرامج التدريبية |
دعم ساند لا يُمنح كذلك لمن ترك العمل بإرادته الشخصية، أو من لديه دخل من عمل خاص أو نشاط تجاري خلال فترة التعطل، وأيضًا من بلغ السن النظامي التقاعدي حسب نظام التأمينات الاجتماعية، إذ يلزم التفاعل الفعلي مع برامج التدريب والبحث لتأهيل المستفيد للحصول على فرصة عمل جديدة.
تُظهر برامج دعم ساند دورًا بالغ الأهمية في تخفيف الأعباء المالية والاجتماعية عن الموظف السعودي أثناء فترة تعطله، غير أن استحقاق الدعم يتوقف على توفر جميع الشروط المنصوص عليها في النظام، خاصةً وأن حالات الفصل لأسباب صحية قد لا تضمن تلقائيًا الحصول على التعويض، ويتطلب الأمر التحقق الدقيق من الأهلية والظروف عبر القنوات الرسمية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لضمان استحقاق الدعم وتحقيق استفادة حقيقية للمستفيدين.