هل يستحق المستفيد دعم ساند في حالة فصله من العمل لسبب صحي من الأسئلة المهمة التي يطرحها كثير من الموظفين داخل السعودية وتسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتوضيح آلية واستحقاق الدعم لمن فقد عمله لأسباب خارج إرادته، ويهدف دعم ساند لتقديم حماية مالية واجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين في نظام التأمينات طوال فترة تعطلهم عن العمل وتعويض النقص في الدخل حتى يتمكنوا من العودة لسوق العمل مجددًا.
تعرف على هل يستحق المستفيد دعم ساند في حالة فصله من العمل لسبب صحي؟
يُعد دعم ساند من الخدمات المهمة التي تقدمها التأمينات الاجتماعية لتعويض العاملين السعوديين عند فقدانهم وظائفهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم، ولكن في حالة الفصل بسبب مشكلة صحية، يرتكز الاستحقاق على شروط محددة منصوص عليها في المادة 8 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، حيث يمكن للراغبين معرفة التفاصيل والشروط من خلال الرابط الخاص بالمؤسسة. يضمن نظام ساند حصول المشتركين على دخل شهري ويقدم برامج تدريبية للمساعدة على البحث عن وظيفة جديدة، وهو موجه للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم بسبب أسباب موضوعية قانونية كالانتهاء أو عدم التجديد، الإفلاس، أو أسباب تتعلق بمواد في نظام العمل.
هل يستحق المستفيد دعم ساند في حالة فصله من العمل لسبب صحي وما هي أسباب الاستبعاد المؤهلة؟
لا يغطي دعم ساند حالات الفصل التي تعتبر من المسؤولية الشخصية للعامل مثل الفسخ بسبب مخالفة من الموظف أو الاستقالة، لكن الأمر يصبح أكثر تعقيدًا إذا كان الفصل لسبب صحي، حيث يتطلب إثبات أن الفصل جاء لأسباب خارجة عن إرادة الموظف. وتشمل أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض دعم ساند الأمور التالية:
- انتهاء العقد أو عدم تجديده بناءً على رغبة صاحب العمل.
- إفلاس المنشأة أو انتهاء نشاطها.
- الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.
- ترك الموظف للعمل بسبب حكم قضائي ضد صاحب العمل.
- وفاة صاحب العمل وفقًا للمادة 79 من نظام العمل إذا كان موضوعًا في العقد.
وبالتالي، فإن حالة الفصل بسبب المرض تحتاج إلى دراسة دقيقة من قِبل المؤسسة للتحقق من استحقاق الدعم من عدمه بناء على الوثائق والمستندات التي تؤكد عدم قدرة الموظف على العمل أو كون الفصل مرتبطًا بأسباب صحية خارجة عن إرادته.
شروط هل يستحق المستفيد دعم ساند في حالة فصله من العمل لسبب صحي وكيفية التحقق من الاستحقاق
لكي يتأكد الموظف من استحقاقه تعويض دعم ساند، يجب توفير عدة شروط أساسية تنظم استحقاق الدعم ومنها أن يكون سعودي الجنسية وأن يكون قد أكمل مدد الاشتراك المؤهلة في نظام التأمينات الاجتماعية، وألا يكون قد فُصل بسبب خطأ صادر منه، وألا يكون لديه مصادر دخل أخرى من عمل أو نشاط تجاري خاص، بالإضافة إلى أن يكون قادرًا على العمل وألا يكون قد بلغ السن النظامية للتقاعد. كما يجب تقديم الطلب خلال أول 90 يومًا من تاريخ ترك العمل مع ضرورة إثبات الجدية في السعي نحو وظيفة جديدة والالتزام بالمشاركة في برامج التدريب التي تحددها المؤسسة.
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية
- توافر مدد الاشتراك المؤهلة
- عدم الفصل بسبب المخالفة أو بذريعة من الموظف
- الانعدام التام لأي دخل من نشاط خاص
- القدرة على العمل والبحث عنه بجدية
- تقديم طلب التعويض خلال 90 يومًا من ترك العمل
- الالتزام ببرامج التدريب والتأهيل المحددة
| الشروط | التفاصيل |
|---|---|
| الجنسية | يجب أن يكون سعودي الجنسية |
| مدة الاشتراك | توفير مدد اشتراك محددة في التأمينات |
| سبب الفصل | الفصل لا يكون بسبب خطأ صادر عن الموظف |
| تقديم الطلب | خلال 90 يومًا من ترك العمل |
| القدرة على العمل | الإثبات بالقدرة والبحث الجدي عن عمل |
يمكن لكل مستفيد التحقق من أهليته عبر خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مما يسهل التأكد من استحقاق تعويض دعم ساند قبل تقديم الطلب الرسمي، ويمكن الاطلاع على الشروط كاملة عن طريق موقع المؤسسة الرسمي.
توضيح حالة الفصل بسبب أسباب صحية يحتاج إلى وثائق تثبت أن الفصل لم يكن بسبب أخطاء أو مخالفات من الموظف، فالمرض وحده لا يضمن الاستحقاق إلا إذا تسبّب في عجز مؤقت أو دائم، مما يؤهل المستفيد للحصول على الدعم مع الالتزام بشروط البرنامج الاجتماعية والمهنية. لذا، فإن التأمينات تحرص على تمكين المواطنين من التعامل مع حالات فقدان العمل بشفافية لتحقيق دعم متوازن يتناسب مع ظروفهم.