حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة تبقى من القضايا التي تهم العاملين في مختلف القطاعات، حيث وضح أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني الحقوق التي يجب أن يحظى بها الموظف عند تقديم استقالته، كما بيّن تفاصيل المكافآت التي يستحقها بناءً على مدة خدمته ونوع العقد المبرم معه، موضحًا أن النظام يراعي عدة سيناريوهات تُحدّد استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها بدقة.
حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة بناءً على نوع العقد
الموظف الذي يقدم استقالته قد يكون عقده من نوع محدد المدة أو غير محدد المدة، ولكل منهما شروط مختلفة في استحقاق المكافآت؛ ففي العقود محددة المدة، إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين، فإن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا تراوحت مدة الخدمة بين عامين وخمسة أعوام، فيُحسب للموظف ثلث المكافأة عن كل عام خدمة، وعند الخدمة لمدة تتراوح بين خمسة إلى عشر سنوات يُعوض الموظف بمعدل ثلثي الراتب عن كل عام، بينما إذا تجاوزت الخدمة عشر سنوات يستحق الموظف المكافأة كاملة عن جميع سنوات العمل.
أما للعقود غير محددة المدة فتطبق المادة رقم (84) من نظام العمل والتي تنص على أن صاحب العمل ملزم بدفع مكافأة تحسب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، مما يضمن حقوق الموظف بشكل أفضل في حال استقالته من الوظيفة.
كيفية التعامل مع طلب تقديم الاستقالة وحقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة
أشار الشهراني إلى أن أي طلب بتقديم استقالة يجب أن يحظى برفض إذا كان مقدّمًا تحت ضغط أو تهديد أو إكراه، لأن الاستقالة في هذه الحالات لا تُعد صحيحة، إذ لابد أن تكون قائمة على رغبة الموظف الحقيقية؛ ويُستثنى من ذلك الحالات التي يملك فيها الموظف سببًا مشروعًا لإنهاء عمله، كتلقيه عرض عمل أفضل أو رغبته في استكمال دراسته في الخارج، وفي تلك الحالات قد تقل المكافأة، إلا أن الموظف قد يرى في ذلك خيارًا لتغيير مجاله المهني.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وحقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة
تتعدد الشروط التي تؤثر على استحقاق الموظف المستقيل لمكافأة نهاية الخدمة والتي يجب معرفتها جيدًا قبل تقديم الاستقالة، ومن أهمها:
- نوع العقد (محدد أو غير محدد)
- مدة خدمة الموظف في المنشأة
- السبب وراء الاستقالة (رغبة شخصية أو ظروف قهرية)
- وجود عروض وظيفية أخرى أو الدراسة
- مدى التزام صاحب العمل بدفع المكافأة وفق النظام
وبالتالي، يجب على الموظف التأكد من معرفة هذه الشروط للتمكن من الحصول على حقوقه بشكل كامل ومناسب.
| مدة الخدمة | المكافأة للعقد محدد المدة | المكافأة للعقد غير محدد المدة |
|---|---|---|
| أقل من عامين | لا يوجد مكافأة | تحسب وفق المادة 84 |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة عن كل عام | نصف أجر الشهر لكل سنة من السنوات الخمس |
| من 5 إلى 10 سنوات | ثلثي الراتب عن كل عام | شهر أجر لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى |
| أكثر من 10 سنوات | المكافأة كاملة عن جميع السنوات | كما في العقد غير محدد المدة حسب المادتين السابقتين |
يضطلع الموظف بدوره في التعامل مع استقالته بحكمة وحذر، ويتوجب عليه إيضاح موقفه وعدم السماح لأي ضغط بالتأثير على قراره، إلى جانب مطالبة حقوقه باستحقاقها وفق نظام العمل المعمول به، ما يضمن له حقوقه المادية والمعنوية على السواء.