رسميًا تطبيق جدول الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر يعد خطوة مهمة ضمن خطة الحكومة لتحسين دخل الموظفين ورفع مستوى المعيشة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وبدأ تطبيقه اعتبارًا من يوليو 2025، حيث شهدت جميع الدرجات الوظيفية من السادسة حتى الممتازة زيادات واضحة في الرواتب الشهرية، ما يعكس اهتمام الدولة بتعزيز الاستقرار الاقتصادي للموظف الحكومي وتحقيق العدالة في توزيع الأجور.
رسميًا تطبيق جدول الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر وتأثيراته على الموظفين
أعلنت الحكومة رسميًا تطبيق جدول الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر ابتداءً من يوليو 2025، وهو إجراء يأتي ضمن توجيهات القيادة السياسية لتحسين ظروف العاملين بالدولة، مع مراعاة ارتفاع تكلفة المعيشة والتضخم المستمر؛ إذ ارتفع الحد الأدنى للأجور من 6000 جنيه إلى 7000 جنيه شهريًا، وهذه تعد الزيادة السادسة على التوالي خلال السنوات الماضية ضمن سلسلة تحديث الأجور؛ حيث تم شمول جميع الموظفين من الدرجة السادسة إلى الدرجة الممتازة، الأمر الذي يعزز من القوة الشرائية ويضمن حقوق العاملين في الجهاز الإداري للدولة، ويعكس حرص الحكومة على تلبية مطالب العاملين وتحقيق استقرار اقتصادي لهم.
جدول الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر 2025 بعد التعديل بشكل مفصل
يمكن التعرف على تفاصيل جدول الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر من خلال الجدول التالي الذي يوضح الزيادة في المرتبات حسب كل درجة وظيفية حيث تفاوتت الزيادات من الدرجة السادسة التي ارتفع الحد الأدنى لرواتبها إلى 7,100 جنيه بدلًا من 6,000 جنيه، وصولًا إلى الدرجة الممتازة التي شهدت زيادة من 12,200 جنيه إلى 13,800 جنيه وهذا الجدول يعكس تفاوت الزيادات تبعًا للدرجات الوظيفية بما يساعد في تحقيق العدالة والتوازن في الأجور:
| الدرجة الوظيفية | قبل الزيادة (جنيه) | بعد الزيادة (جنيه) |
|---|---|---|
| الدرجة الممتازة | 12,200 | 13,800 |
| الدرجة العالية | 10,200 | 11,800 |
| درجة مدير عام | 8,700 | 10,300 |
| الدرجة الأولى | 8,200 | 9,800 |
| الدرجة الثانية | 7,200 | 8,500 |
| الدرجة الثالثة (تخصصية) | 6,700 | 8,000 |
| الدرجة الرابعة | 6,200 | 7,300 |
| الدرجة الخامسة (معاونة) | 6,000 | 7,100 |
| الدرجة السادسة (معاونة) | 6,000 | 7,100 |