راتب المتقاعدين في السعودية هو من أهم الأمور التي يحرص المواطنون على معرفتها قبل وبعد التقاعد، لما يمثله من دعم مادي دائم يضمن استقرارهم المالي بعد سنوات من العمل، ويشمل هذا الراتب كل من خدموا في القطاع الحكومي والعسكري وبعض الفئات في القطاع الخاص، ويُصرف بانتظام وفق نظام شامل تنظمه المؤسسات الرسمية السعودية لضمان حقوق المتقاعدين بكل شفافية وسلاسة.
راتب المتقاعدين في السعودية: ما هو وكيف يُحسب؟
راتب المتقاعدين في السعودية هو مبلغ شهري يُمنح للموظف بعد انتهاء خدمته الرسمية؛ سواء في القطاع الحكومي أو العسكري، بالإضافة إلى بعض العاملين في القطاع الخاص، ويهدف بشكل رئيس إلى تأمين دخل مستقر للمتقاعد يؤهله لمواجهة متطلبات الحياة، ويُشرف على هذا النظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تولت دمج المؤسسة العامة للتقاعد سابقًا، ويُحسب الراتب بناءً على عدة عوامل رئيسية منها مدة الخدمة، متوسط الدخل خلال سنوات العمل، ونوع التقاعد هل مدني أو عسكري أو مبكر.
شروط وخطوات استحقاق راتب المتقاعدين في السعودية
يختلف استحقاق راتب المتقاعدين في السعودية اعتمادًا على نوع التقاعد، لكن هناك عدة شروط عامة يجب توفرها، وتُوضح القائمة التالية الشروط الرئيسية:
- بلوغ سن التقاعد النظامي البالغ 60 عامًا في العادة للرجل والمرأة مع اختلافات حسب جهة العمل
- مدة خدمة لا تقل عن 10 سنوات للتقاعد المبكر مع تقديم استقالة وموافقة الجهة
- مدة خدمة 20 سنة للحصول على معاش تقاعدي كامل بموافقة الجهات المختصة
- حالات العجز أو المرض التي تمنع الموظف من مواصلة العمل تستحق راتب تقاعد مبكر
- صرف راتب تقاعدي للورثة في حالة وفاة الموظف المستحق
أما إجراءات التقديم فهي إلكترونية بالكامل عبر بوابة التأمينات الاجتماعية، وتتضمن: