تطبيق قرار رفع نسب التوطين لمهن الصيدلة غدًا يشكل خطوة مهمة لتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل الصحي ويبدأ التنفيذ بين وزارة الموارد البشرية ووزارة الصحة السعودية لتحقيق نسب توطين محددة في مختلف أنشطة الصيدلة على مستوى الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية والمستشفيات والأنشطة الأخرى بهدف دعم رؤية 2030 وتحسين الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات في القطاع الصحي بشكل مستدام
تطبيق قرار رفع نسب التوطين لمهن الصيدلة غدًا وأبعاده على سوق العمل السعودي
يركز تطبيق قرار رفع نسب التوطين لمهن الصيدلة غدًا على تعزيز دور السعوديين في قطاع الصيدلة من خلال توطين 35% من أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية و65% في أنشطة المستشفيات و55% في الأنشطة الأخرى للصيدلة وهو ما يمثل تحديًا وفرصة لتعزيز البيئة المهنية وكفاءة تقديم الخدمات الصحية في مختلف مناطق المملكة كما يأتي هذا القرار في إطار تحديث الدليل الإجرائي لمهن الصيدلة الذي نص عليه القرار الوزاري مع تحديد حد أدنى للأجور بما يتوافق والمسميات والاشتراطات المهنية
يعزز هذا الإجراء استقرار الموظفين من المواطنين الذين يستهدفون الحصول على فرص وظيفية محفزة، خصوصًا مع العمل على توطين القطاعات بشكل عام وفق أهداف رؤية 2030 التي تسعى إلى تطوير الاقتصاد الوطني وتنويع مصادره كما تم الإعلان عن هذه الخطوة بالتزامن مع تنفيذ قرارات سابقة أصدرتها وزارة الموارد البشرية في يناير شملت رفع نسب التوطين في 269 مهنة متعددة
التفاصيل العملية لتطبيق قرار رفع نسب التوطين لمهن الصيدلة غدًا والشروط المرتبطة به
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الصحة تطبيق قرار رفع نسب التوطين لمهن الصيدلة غدًا الأحد بشكل فعلي على المنشآت التي تضم خمسة موظفين فأكثر تعمل في مجال الصيدلة وقد تم تحديد النسب كما يلي:
- توطين 35% في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية
- توطين 65% في أنشطة الصيدلة داخل المستشفيات
- توطين 55% في الأنشطة الأخرى المتعلقة بمهن الصيدلة
ويستلزم القرار استكمال تحديث الدليل الإجرائي لمهن الصيدلة الذي يحتوي على تعريفات دقيقة للوظائف والمسميات الوظيفية والحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع المختصين السعوديين لتوفير بيئة عمل محفزة ومستقرة