«تحديد القدرة» هل يمكن للموظف تنفيذ مهام لا تتوافق مع قدراته حسب المختصين؟

هل يمكن للموظف تنفيذ مهام لا تتوافق مع قدراته يتطلب فهمًا دقيقًا لطبيعة هذه المهام ومدى مدى توافقها مع مهاراته الشخصية والمهنية، إذ يواجه الموظف أحيانًا ضغطًا لتأدية أعمال جديدة أو مختلفة عن اختصاصه، وهنا يكمن دور التواصل الصريح مع الإدارة وتطوير المهارات بما يلبي متطلبات العمل، وعبَّر المختص في الموارد البشرية عبدالله الخرصان عن أهمية الوعي الذاتي للموظف ومدى قدرته على إنجاز المهمة، وإجراء حوار بناء مع المدير في حال وجود صعوبات حقيقية

هل يمكن للموظف تنفيذ مهام لا تتوافق مع قدراته؟ نصائح للتعامل المثلى

تثير مهام العمل التي لا تتوافق مع قدرات الموظف العديد من التحديات النفسية والمهنية، ويُوضح المختص عبدالله الخرصان أن الاستعداد للتعامل مع مثل هذه المهام يبدأ بتحديد مدى قابلية الموظف لتعلم مهارات جديدة تساعده على إنجاز المطلوب بفعالية، كما يشدد على وجوب الصراحة في الحوار مع المدير، إذ إن رفض المهام التي تقع ضمن نطاق الوظيفة ليس خيارًا مهنيًا ناضجًا، أما إذا كانت المهام خارج نطاق التخصص فيجب التعبير عن ذلك بأسلوب مهني يحافظ على سمعة الموظف ويؤكد على مسؤولياته تجاه المنشأة

هل يمكن للموظف تنفيذ مهام لا تتوافق مع قدراته؟ طرق التواصل الفعَّال مع الإدارة

عندما يواجه الموظف مهمة جديدة تعجز مهاراته عن تلبيتها، يصبح التواصل الفعّال مع الإدارة ضرورة أساسية، لذلك يمكن اتباع عدة خطوات لضمان نجاح هذه العملية ومنها:

• تقييم المهمة بموضوعية لمعرفة نقاط القوة والضعف
• تقديم تقرير واضح ومدعّم بالأسباب التي تحول دون الإنجاز الفوري
• اقتراح حلول بديلة مثل التدريب أو تقاسم المهام
• المبادرة بإظهار الرغبة في التعلم والتطوير
• الاحتفاظ بهدوء وحسن نية خلال النقاش لتجنب خلق مشاكل

هذه الخطوات تُسهّل على المدير فهم وضع الموظف وتوجيه الدعم المناسب بما يعود بالنفع على الطرفين

هل يمكن للموظف تنفيذ مهام لا تتوافق مع قدراته؟ أهمية التوازن بين المهارات والمهام الوظيفية

يؤكد عبدالله الخرصان أن وجود توازن بين قدرات الموظف ومهام الوظيفة يُعد من أهم عوامل النجاح والاستقرار الوظيفي، ويمكن توضيح ذلك في الجدول التالي الذي يعرض تأثير هذه التوافقية على الأداء المهني ومستوى الرضا الوظيفي:

يُعد إدراك الموظف ومديره لهذا التوازن خطوة أساسية لتفادي المآزق وتحقيق نتائج أفضل على المدى البعيد

يرى المختص عبدالله الخرصان أن الموظف الذي يتعامل بنضج مع مهام لا تتوافق قدراته عليه أن يتحلى بالشفافية والمسؤولية، كما يوصي أن يكون التواصل مع الإدارة مبنيًا على الوضوح والاحترام لضمان تقديم الدعم اللازم، وهذا ينعكس إيجابًا على بيئة العمل ويحفز النمو المهني المستمر.