متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية بعد ترك العمل هو السؤال الذي يبحث عنه الكثير من الأشخاص في المملكة، حيث وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط ومدة الاستبعاد بدقة لضمان حقوق الطرفين وتأمين النظام بطريقة سليمة، وتتم عملية الاستبعاد فور انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وجهة العمل، مع ضرورة أن يكون ذلك في موعد لا يتجاوز آخر يوم من الشهر الميلادي الذي يغطي فترة ترك العمل.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية بعد ترك العمل؟ شروط واضحة وسهلة التطبيق
تؤكد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أن استبعاد الموظف يتم مباشرة من جهة العمل عند انتهاء العقد، ويجب أن لا يتخطى الموعد المحدد في اليوم الأخير من الشهر الميلادي الذي فيه ترك الموظف وظيفته، وهذه الآلية تضمن تحديث بيانات التأمينات بشكل دقيق وتجنيب الموظف الجهة من الاشتراكات غير القانونية، وفي حال وجود أي تأخير عن هذا الموعد يمكن للموظف أن يتقدم بطلب الاستبعاد عبر بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية بنفسه بعد تسجيل الدخول، ليحفظ حقوقه دون معاناة.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية بعد ترك العمل؟ خطوات التقديم عبر بوابة GOSI
يمكن للمستفيد طلب استبعاده من التأمينات الاجتماعية بنفسه بسهولة عبر البوابة الإلكترونية باتباع مجموعة خطوات مدروسة تضمن صحة العملية وتوثيقها بشكل رسمي، وفيما يلي طريقة استبعاد الموظف بعد ترك العمل:
- الدخول إلى خدمة الاستبعاد بالنقر على “ابدأ الخدمة” وتسجيل الدخول بحساب الموظف
- اختيار بند الاشتراكات من قائمة الخيارات الرئيسية
- تحديد الفترة الزمنية التي ترغب في تعديل بياناتها، ثم اختيار “خيارات” والضغط على “تعديل تاريخ الالتحاق” أو “طلب استبعاد من المنشأة”
- ملء البيانات المطلوبة بدقة والموافقة على الإقرار، ثم النقر على حفظ ومتابعة الإجراءات
- مراجعة البيانات التي تم إدخالها، وإدخال رمز التحقق الذي يُرسل للجوال، وبعدها تقديم الطلب رسمياً