التعليم يشكل ركيزة أساسية في تطور المجتمعات، ومن هنا يأتي دور التنظيم والإدارة في تحسين آليات التوظيف داخل المنظومة التعليمية، حيث بحث وزير التربية والتعليم والتعليم الفني مع رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إجراءات تنفيذ مسابقات معلم مساعد، مع التركيز على الاستفادة من المعلمين الناجحين الذين لم يتم تعيينهم فورًا، بهدف تعزيز الكفاءة وتحقيق استقرار العملية التعليمية في المحافظات المختلفة.
التعليم والتوظيف: مقترح قوائم انتظار للمعلمين الناجحين غير المعينين
في إطار التعاون بين وزارة التعليم والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تم طرح فكرة إعداد قوائم انتظار من المعلمين الذين اجتازوا الامتحان الإلكتروني بنجاح ولكن لم يتم تعيينهم بسبب اكتمال العدد المطلوب في محافظاتهم، وتبدأ مدة هذه القوائم عام كامل من إعلان النتائج، مما يتيح الاستعانة بهم لاحقًا بناءً على ترتيبهم النهائي بدون الحاجة إلى إجراء مسابقات جديدة باستمرار، ويتم ذلك ضمن نفس المسابقة لتلبية الاحتياجات الطارئة أو الشواغر التي تنشأ عند عدم استكمال المجتازين لإجراءات التعيين، ويسهم هذا النظام في توفير الوقت والجهد وضمان استمرارية توافر الكفاءات المناسبة في العملية التعليمية.
دور التعليم في تعزيز التعاون مع التنظيم والإدارة لتحسين التوظيف
أكد وزير التعليم أن هذا التعاون يعكس حرص الدولة على تحقيق الاستقرار في العملية التعليمية، مشيدًا بالسرعة والدقة التي يتمتع بها الجهاز في تنفيذ مسابقات التوظيف، مع مراعاة أعلى معايير الشفافية والانضباط، كما أوضح أهمية توفير المعلمين في التخصصات المطلوبة في المحافظات التي تعاني من نقص المعلمين، ويؤكد هذا النهج حرص الوزارة على تقديم الدعم اللازم وتلبية الاحتياجات التعليمية في الوقت المناسب، بما يعزز من جودة التعليم ويقلل الفجوات في التعاقدات والاعتماد على الكفاءات الوطنية المؤهلة.
التنظيم والإدارة وتقنيات التوظيف الحديثة في التعليم
من جانبه، أشار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى أن هذا التوجه يعزز كفاءة التوظيف في القطاع الحكومي من خلال اعتماد قائمة انتظار دقيقة ومحدثة للمعلمين المؤهلين، كما أوضح التزام الجهاز بتنفيذ عمليات التوظيف وفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مع ضمان العدالة والشفافية، وأعلن تطبيق هذا النظام بدءًا من مسابقة معلم مساعد في تخصص الرياضيات، لتشمل جميع الذين اجتازوا امتحان الجهاز الإلكتروني ولم يتم تعيينهم لعدم توفر وظائف في محافظاتهم أو عدم رغبتهم في العمل خارج محافظاتهم، وسيتم الإعلان عن حاجة قوائم الانتظار عبر مواقع بوابات التوظيف الرسمية ووسائل الإعلام لضمان وضوح الإجراءات.