ما إيجابيات وسلبيات منصات التوظيف تمثل منصات التوظيف مصدرًا رئيسيًا للباحثين عن عمل، إذ تسهّل الوصول إلى فرص متعددة تناسب مختلف التخصصات والأماكن، غير أنّه لا بد من الانتباه إلى بعض الجوانب المرتبطة بهذه المنصات حتى يتم الاستفادة منها بشكل فعّال دون الوقوع في مشكلات قد تعرقل مسار البحث عن الوظيفة المناسبة
كيف تبرز إيجابيات وسلبيات منصات التوظيف في سوق العمل الحديث؟
تُعد منصات التوظيف جسرًا يربط المتقدمين بالوظائف بالإعلانات المقدمة من أصحاب العمل بشكل سريع وسلس، وتوفر هذه المنصات فرصة للإعلان العالمي عن الوظائف في وقت قياسي، مما يتيح سرعة الحصول على الوظيفة المطلوبة، بينمّا تظهر السلبيات في بعض الحالات التي تعلن فيها جهات غير رسمية أو بلا مقر ثابت، الأمر الذي يتطلب تدقيقًا وفحصًا دقيقًا قبل التقديم، وبكونها مؤسسات إلكترونية فهي قد تفتقر إلى التواصل الشخصي المباشر مما قد يؤثر على وضوح التفاصيل المتعلقة بالوظيفة
الإيجابيات والسلبيات في منصات التوظيف بحسب المختص حمود العصيمي
يوضح المستشار حمود العصيمي أن كل منصة سواء كانت عالمية مثل «لينكدإن» أو محلية تستدعي الحذر في التعامل معها، فأبرز الإيجابيات تتمثل في التسويق العالمي للوظائف الذي يعزز فرص الوصول السريع إلى الوظائف المعلنة، وفي المقابل أبرز السلبيات هي إمكانية وجود إعلانات من جهات غير رسمية مما يستوجب البحث عن الوظائف عبر القنوات المختصة والمعروفة، ويشير العصيمي إلى أن لكل منصة مزايا محددة وتحديات تستدعي معرفة المتقدم عن كثب، مما يُسهم في اختيار المنصة الأنسب التي تلبي الاحتياجات المهنية
نصائح عملية للاستفادة من منصات التوظيف وتقليل السلبيات
لكي يتجنب الباحث عن وظيفة الأضرار المحتملة ويستغل إيجابيات منصات التوظيف ينبغي عليه اتباع خطوات مدروسة تضمن سلامة وصحة المعلومات وفعالية الوصول إلى الوظيفة المناسبة ــــ من ذلك: