إجازة بدون مرتب هي حق منصوص عليه في قانون الخدمة المدنية يتيح لموظفي الجهاز الإداري للدولة فرصة الحصول على فترة راحة أو تفرغ لأسباب متعددة مثل السفر أو الدراسة أو الظروف الخاصة، مع ضمان الاحتفاظ بالوظيفة والحقوق المرتبطة بها، بشرط الالتزام بالشروط التي يحددها القانون والتي تضمن سير العمل دون تعطيل
شروط إجازة بدون مرتب للسفر أو الدراسة وفقا لقانون الخدمة المدنية
ينص قانون الخدمة المدنية على منح إجازة بدون مرتب في حالة سفر أحد الزوجين خارج مصر للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، بحيث يتيح للطرف الآخر الحصول على إجازة مساوية لمدة وجود الزوج أو الزوجة في الخارج، وتخضع هذه الإجازات للموافقة التلقائية من الجهات الحكومية المختصة دون الحاجة لموافقات عليا، طالما تم استيفاء الشروط الرسمية مما يسهل على الموظفين تنظيم أوضاعهم الشخصية خلال فترة الإجازة بدون تأثير سلبي على مركزهم الوظيفي
تفاصيل إجازة بدون مرتب لأسباب شخصية وفق قانون الخدمة المدنية
يسمح القانون للموظفين بطلب إجازة بدون مرتب لأسباب شخصية تتنوع بين التفرغ لمشروع مهني أو ظروف أسرية طارئة، مع ضرورة اعتماد هذه الأسباب من جهة العمل بناءً على الحاجة الفعلية، غير أن هذه الإجازة لا تُحتسب ضمن مدة الترقية التي يتطلبها القانون، وبالتالي لا يمكن للموظف الترشح للترقية إلا بعد العودة واستكمال المدة القانونية المحددة، ما يشير إلى توازن يراعي مصالح الموظف والجهة الحكومية على حد سواء لضمان استمرارية الأداء
كيفية الاستفادة من إجازة بدون مرتب لرعاية الطفل وفق القانون
تكفل الخدمة المدنية للموظفات الحق في إجازة بدون مرتب لرعاية الطفل مدة تصل إلى عامين في كل مرة، ولا تتعدى ست سنوات طوال مدة الخدمة، مع تحمل الوحدة الحكومية الاشتراكات التأمينية خلال هذه الفترة، مما يمنح المرأة العاملة مساحة ملائمة بين العمل ومتطلبات الأسرة، ويبرز هذا الحق تقديراً لأهمية الدور الأسري مع حماية حقوق الموظفة المهنية دون أعباء مالية إضافية عليها