هناك أنباء سارة لعمال المملكة العربية السعودية، إذ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديثات جوهرية أجريت على قانون العمل السعودي، هذه التحديثات تتضمن تحسينات بارزة تحافظ على مستوى التعويضات التي يستحقها العاملون عندما يتركون عملهم، بجانب الأجور التي من حقهم الحصول عليها، وسنوضح لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعنا “الجريدة” وفقًا لتحديثات الأخيرة.
مكافأة نهاية الخدمة
سنوضح لكم فيما يأتي آخر التحديثات الخاصة بــ “مكافأة نهاية الخدمة”، تابعوا معنا:
- تم زيادة الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة: تم إجراء تعديل حيث تم تمديد الحد الأعلى لمكافأة نهاية الفترة الوظيفية من مدة خمس سنوات إلى مدة عشر سنوات.
- حساب قيمة المكافأة المستحقة: ستعين قيمة المكافأة المستحقة للموظف بناءً على آخر أجر تقاضاه، ويتضمن ذلك كافة العلاوات والمكافآت التكميلية.
- تبسيط عملية حساب المكافأة: أصبحت هنالك أدوات رقمية متاحة على الشبكة الإلكترونية لتسهيل عملية تحديد قيمة مكافأة التقاعد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدة شروط يجب توافرها لكي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن تلك الشروط ما يأتي:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن خمسة أعوام في وظيفته.
- يجب أن يكون قد اكتملت مدة عمله نتيجة ظروف خارجة عن إرادته، مثل تقديم استقالته أو بلوغه سن التقاعد.
- يجب أن يكون قد أتم 18 عامًا.